La empresa despidió a 80 trabajadores que fueron reincorporados luego de un paro total. Luego violó la conciliación obligatoria y estableció un lock out. La respuesta masiva de la población impone una salida política.
Lo mismo ocurre con el principal productor de pollos local, Granja Tres Arroyos, que presentó un Proceso de la misma naturaleza con el propósito de reducir 700 puestos de trabajo y bajar los salarios en hasta el 20% sobre la base de eliminar adicionales existentes. La compañía cuenta con ocho plantas de producción en todo el país, emplea cerca de 7 mil trabajadores que faenan alrededor 700 mil pollos diarios. La empresa exhibe una facturación anual del orden de los U$S 1300 millones.
El recurso todavía se encuentra bajo consideración de la Secretaría de Trabajo, pero la compañía avanzó a fin de enero con 80 despidos de su planta La China situada en Concepción del Uruguay en Entre Ríos. La patronal asegura que su situación se encuentra comprometida por el cierre del mercado de exportación a China, el aumento de los costos laborales en dólares y la caída del consumo interno.
Las cesantías de fines de enero fueron rechazadas por los trabajadores de la planta y sus delegados que, rápidamente, ejecutaron un paro total de actividades que obligó a la Secretaría de Trabajo a dictar una conciliación obligatoria que, tal como establece la legislación vigente, retrotrajo la situación previa al conflicto y, por lo tanto, implicó la reincorporación de los trabajadores despedidos.
La tregua impuesta por la cartera laboral concluía este lunes cuando las partes debían reunirse para proseguir con la negociación en el marco de la tramitación del Proceso Preventivo de Crisis. Sin embargo, el domingo los trabajadores del turno nocturno que ingresaban a las 3 de la madrugada de ese día se encontraron con un cartel que anunciaba que “No hay faena hasta nuevo aviso”.
Así las cosas, y en franca violación a la legislación general y a las condiciones que impone la conciliación obligatoria, la empresa estableció un lock out dejando en ascuas a un millar de trabajadores. Fuentes sindicales sostienen que la estrategia patronal consiste en derivar producción a otras plantas que la empresa tiene en Gualeguay y otras localidades de la provincia de Buenos Aires con el propósito de esmerilar el conflicto y la fuerte resistencia de los trabajadores.
Sin embargo, la provocación patronal no pudo quebrar la unidad de los trabajadores que, por el contrario, sumaron la solidaridad de toda la ciudad que en forma masiva protagonizó una histórica movilización a la intendencia con el propósito de lograr una intervención del poder político.
La envergadura de la marcha le dio al conflicto el estatus de una verdadera pueblada que, así las cosas, representa un problema de orden político provincial y, llegado el caso, nacional.
Según pudo saber Tiempo Argentino, en la reunión en la cartera laboral, la empresa acercó una propuesta de achicamiento que fue rechazada por los delegados de la comisión interna pero que, de todas formas, será puesta en consideración de una asamblea general que se realizará el martes a las 16 horas. Su contenido, sin embargo, se mantiene celosamente en la confidencialidad.
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