La brecha salarial se profundizó en los últimos años y la pandemia también aportó a esta gran diferencia.
La fecha se fijó en 2018 cuando se determinó que la brecha salarial de género es de un 27 %. Esto no ha cambiado, según afirma Economía Femini(s)ta, en base a los estudios que se presentaron a lo largo de 2020.
“En nuestro país la brecha salarial de género es de aproximadamente 27%, por lo que las mujeres deben trabajar 3 meses y 9 días más que los varones para percibir el mismo ingreso que ellos obtuvieron en un año”, afirman. Y explican, “la diferencia entre los ingresos promedios de los varones y mujeres se debe a la distinta remuneración que perciben por igual tarea; las mujeres enfrentan techos de cristal que limitan sus crecimientos profesionales”.
Para visibilizar esta problemática de desigualdad, la organización invita a compartir a través de las redes sociales las experiencias de las mujeres al respecto.
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