El gobierno subió la vara y ahora son 446 los convenios colectivos que quiere revisar compulsivamente

Cuando se conoció la resolución el numero estimado de convenios cuya expiración se daba por cierta llegaba a 150 entre los que destacaban el de Comercio, Gastronómicos y, entre otros, el de los metalúrgicos que, además, deberá enfrentar el proceso en un cuadro cuando menos curioso en tanto su organización se encuentra intervenida por la justicia.

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— Ministerio de Capital Humano (@MinCapHum_Ar) June 11, 2026

Sin embargo, el propio DNU que reglamentó la norma incorporó una adenda que establece que se dan por caducos con fecha del 31 de diciembre de 2026 todos aquellos convenios que, por algún motivo, no “consignaran una fecha expresa de vencimiento”. La reglamentación, además, establece un plazo de 30 días desde la publicación del DNU para que se de inicio al proceso de rediscusión de los convenios que surge a partir del fin de la ultraactividad que la ley de modernización estableció.

El jueves 11 el ministerio de Capital Humano del cual depende la Secretaría de Trabajo emitió un comunicado en el que se celebra el inicio del proceso que, ahora y según esa fuente oficial, alcanza a 446 convenios colectivos de trabajo, el triple de los que se daban por expirados.

El comunicado, además, fue reproducido por el ministro de desregulación Federico Sturzenegger que lo asoció con otras de las medidas dispuestas por la ley de modernización y reglamentadas por el DNU 407 referida a la creación de nuevos sindicatos. El ministro destaca que el decreto reglamentario establece que “se considerarán legitimadas para participar en las negociaciones colectivas, las asociaciones de empleadores y cámaras empresarias que acrediten representación suficiente en el ámbito personal y territorial de que se trate, la que no podrá ser inferior al diez por ciento (10 %) de los trabajadores comprendidos en dicho ámbito”.

A la vez, la nueva norma facilita la creación y obtención de personerías gremiales para organizaciones sindicales por empresa  debilitando la representación colectiva y viabilizando, de esta forma una atomización en dos bandos de la deliberación. A la vez, la norma modificó el llamado orden de prelación generando la posibilidad de que un convenio de menor jerarquía prevalezca sobre el de ámbito mayor.

El nuevo número de convenios caducos anunciado por el ministerio de Capital Humano se conoce en momentos en que están regresando al país los dirigentes de las CGT y las CTA que se trasladaron a Ginebra para participar del 114° Congreso de la OIT. El embate y su alcance obliga a una reacción de orden colectiva para superar la atomización. Según pudo saber Tiempo, la conducción de la CGT prepara la convocatoria a una reunión de Consejo Directivo para la semana del 22 al 26 de junio y la realización de una ronda de citas con las organizaciones sectoriales de la industria (CSIRA), transporte (CATT) e hidrocarburos (CATHEDA), para analizar el alcance del embate y evaluar una nueva medida de fuerza que, se presume, será después de la culuminación del mundial de fútbol.

A la vez, la envergadura de la agenda de reuniones que se propone el gobierno resulta inalcanzable. Hasta la fecha pautada, el 29 de junio, restan 11 días hábiles durante los cuales deberían realizarse más de 40 reuniones diarias que permitan inaugurar el proceso que abrió el fin de la ultraactividad. Desde el propio ministerio, los trabajadores, aseguran que “no hay ni infraestructura ni personal suficiente para semejante operativo”.