Así lo resolvió el ministerio de Trabajo, luego de reunirse con sindicatos y con empresarios.
Este aumento deberá lidiar con la inflación hasta mediados del próximo año, ya que se brindará en 4 cuotas: 7% en septiembre, 6% en diciembre, 6% en marzo de 2019 y 6% en junio de ese año.
Cabe recordar que la inflación interanual medida por el INDEC al mes de junio es de casi el 30%, con una proyección estimada a fin de año cercana al 35%, según las principales consultoras. En este marco, un aumento del 25% significaría una nueva pérdida para los sectores más vulnerables de la economía.
Según publicó el diario Clarín, los sindicatos pidieron “un incremento casi del 100%”, mientras que “los empresarios fueron por el 20%”. La decisión del ministerio de Trabajo estuvo mucho más cerca del pedido empresarial que del de los trabajadores.
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