Pedido a la CGT para que reciba a los gráficos de AGR con una agenda «contra el ajuste»

La pelea de los trabajadores gráficos de AGR se profundizará en los próximos días al ingresar el conflicto a su segunda semana.

Ayer, en una multitudinaria reunión que congregó a dirigentes sindicales, sociales y políticos realizada en las puertas del taller, se informó de una serie de iniciativas.

Se informó que la Comisión Interna pidió una reunión con el triunvirato que dirige la CGT,. Juan Carlos Schmid, Carlos Acuña y Héctor Daer. Los trabajadores irían acompañados por la cúpula de la Federación Gráfica Bonaerense (FGB).

La comitiva llevará un planteo de paro nacional en defensa del salario y contra el ajuste y la reforma laboral que impulsa el gobierno.

Otra iniciativa que surgió impulsada por el encuentro de ayer, que congregó a más de 6000 personas fue la de realizar una movilización hacia la oficina de Recursos Humanos de AGR, que funciona en las cercanías de Canal 13/TN. Según se dijo ayer, desde esa oficina se está llamando «uno a uno a los trabajadores de AGR para presionarlos y acepten el despido».

Por último, también se informó que el próximo viernes se realizará una jornada solidaria sobre el taller de la calle Zepita en el que se imprime el diario Clarín.

Ayer se destacaron, además, las declaraciones de solidaridad con los trabajadores de AGR formuladas por regionales de la CGT de córdoba, Mendoza, Rosario,Santa Fe y Chaco.

También se lanzó el fondo de huelga. Al respecto, el delegado Pablo Viñas informó que ningún trabajador cobró la última quincena trabajada y que eso era «usado por la empresa para doblegarnos y que aceptemos el despido».

En tanto, este diario se comunicó con Matías Fredriks, abogado de AGR y portavoz de la posición empresaria, quien aseguró que «jamás planteamos un cambio en el Convenio Colectivo. Una reforma del convenio nunca estuvo en discusión». El letrado también desestimó la acusación de los trabajadores, en el sentido de que se busca expulsar a trabajadores con salarios altos para tomar personal con salarios más bajos. «No es lógico despedir gente con experiencia para tomar a otra que luego hay que capacitar», indicó.