La CGT se reagrupa ante el embate contra los convenios

El 29 de mayo se publicó el DNU mediante el cual el Ejecutivo reglamentó la ley de modernización laboral. Allí se establecieron los alcances del artículo 147 por el cual el Estado convoca de manera compulsiva a revisar los convenios colectivos vencidos.

La norma establece un plazo de 30 días desde la publicación del DNU para que se de inicio al proceso que puso fin al principio de ultraactividad.

Cuando se conoció la resolución el numero estimado de convenios cuya expiración se daba por cierta llegaba a 150. Pero el jueves pasado el Ministerio de Capital Humano emitió un comunicado en el que aseguró que el proceso alcanza a 446 convenios, el triple de los que se daban por expirados.

La reforma laboral facilita la creación y obtención de personerías gremiales para organizaciones sindicales por empresa debilitando la representación colectiva y viabilizando la atomización de la negociación de convenios. La ley, además, modificó el orden de prelación en favor de los convenios de menor jerarquía.

El embate y su alcance obligan a una reacción de orden colectiva para superar la atomización que busca imponer. Según pudo saber Tiempo, la conducción de la CGT prepara la convocatoria a un Consejo Directivo para la semana del 22 al 26 de junio y realizará una ronda de reuniones con las organizaciones sectoriales de la industria (CSIRA), transporte (CATT) e hidrocarburos (CATHEDA), para evaluar una nueva medida de fuerza que, se presume, será después del Mundial de fútbol.

A la vez, la envergadura de la agenda de reuniones para discutir nuevos convenios que se propone el gobierno resulta inalcanzable. Hasta la fecha pautada, el 29 de junio, restan diez días hábiles durante los cuales deberían realizase más de 44 reuniones diarias para definir los convenios caídos por el fin de la ultraactividad.

Sin embargo, los trabajadores de Capital Humano aseguran que “no hay ni infraestructura ni personal suficiente para semejante operativo”. «.