Las empresas crearán menos empleo en los próximos meses

En el país que acaba de convertir en ley la llamada “Modernización Laboral”, las empresas cajonean sus planes de contratación de personal hasta nuevo aviso.
¿El argumento? La reforma es una realidad, pero persisten “desafíos económicos” que desalientan las inversiones y enfrían la posibilidad de avanzar con proyectos.
Aparentemente, no se trataba tanto de modernizar por modernizar, sino de poner en marcha una economía que muestra chispazos de reactivación en sectores como los extractivos, el agro o la intermediación financiera, pero no en las actividades que, de empezar a crecer, crearían puestos de trabajo en forma masiva, como la industria, la construcción y el comercio.

Mayor prudencia
La Encuesta de Expectativas de Empleo de la agencia ManpowerGroup consignó que la Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el tercer trimestre del año es del 6%, lo que indica que las proyecciones de contratación de las empresas se desaceleraron cuatro puntos porcentuales respecto al primer trimestre del año.
La encuesta se realizó con información de 750 empleadores de toda la Argentina. Un 33% cree que aumentará su personal (sectores como servicios públicos o el automotriz tienen muy buenas proyecciones de contratación), pero la proporción de los que prevén una disminución de su plantilla creció al 29%.
Entre los que consideran despedir, el argumento señalado son “los desafíos económicos” que se presentan a futuro, un obstáculo que contrasta con el credo del gobierno que anticipa el inicio de una cadena de 18 meses de un crecimiento inédito en décadas.
Para Luis Guastini, director Regional de ManpowerGroup, “los resultados muestran un mercado laboral que entra en una etapa de mayor prudencia” en un contexto de un optimismo que “pierde impulso y da lugar a una lógica más conservadora”.
¿Las empresas descreen del horizonte que intenta vender en sus presentaciones públicas el ministro de Economía, Luis Caputo? Guastini responde: “Hoy predomina la estabilidad, con decisiones de contratación más definidas y un dinamismo que se concentra en sectores puntuales, mientras gran parte de las organizaciones adopta una postura de espera antes de acelerar sus planes de incorporación de talento».

La industria del desánimo
Si se focaliza en la industria, el estudio Industria y Desarrollo (I+D), que elabora el exdirector ejecutivo de la UIA, Diego Coatz, coincide en que el panorama “no es alentador” en el mediano plazo y que solo el 3,3% del sector se dispone a incrementar su dotación de personal en el tercer trimestre.
En cambio, el 17,7% de las empresas “espera disminuir su dotación de personal” como alternativa -aparentemente inevitable- para no bajar las persianas.
La industria perdió 45 mil empleos formales y 79.200 si se suman los informales, lo que daría 6 empleos industriales por hora, calculó el I+D.
La UIA agregó que en abril último, el 22,4% de las empresas redujo su personal, y el 35,1% de los que despidió también redujo turnos, a la par de un 21,3% que adelantó vacaciones.
En cuanto a las expectativas de creación de empleo, la encuesta mensual de la entidad consignó que los que prevén reducir su personal crecen al 24%, mientras que los que anticipan que van a incorporar trabajadores son el 20,2 por ciento.
El pasado 10 de junio el gobierno publicó el decreto 407/2026 que reglamentó la Ley 27.742 de Modernización Laboral, un viejo anhelo del sector privado, con matices según sectores y tamaños de empresas. La norma, que superó por lejos la imaginación de sus propios beneficiarios, sigue sin cumplir la promesa que facilitó su avance meteórico en el Congreso Nacional: la creación de empleo. «