El gobierno bonaerense logró cerrar un nuevo acuerdo salarial con los trabajadores estatales comprendidos en la Ley 10.430 y ahora aguarda la respuesta de los gremios docentes a la propuesta de aumento del 9% en tres cuotas correspondientes a febrero, marzo y abril.

La oferta fue presentada durante la última reunión paritaria realizada el miércoles en la sede del ministerio de Trabajo, en La Plata, y consiste en un aumento del 5% para marzo y otro del 2,5% para abril, ambos calculados sobre los haberes de enero. A esto se suma el 1,5% que el Ejecutivo ya había otorgado en febrero a cuenta de futuros aumentos, lo que totaliza un 9%.

La propuesta fue recepcionada por el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que integran FEB, SUTEBA, SADOP, AMET y UDOCBA, que analizarán la propuesta con sus respectivos afiliados y comunicarán este viernes si la aceptan o la rechazan.

La negociación se da en un contexto de conflicto, luego de que el lunes pasado los docentes realizaran un paro nacional y provincial que impidió el normal inicio del ciclo lectivo en las escuelas públicas bonaerenses.

La propuesta elevada por el equipo económico de la provincia a los gremios también incluye el pago de una bonificación no remunerativa y no bonificable de 28.700 pesos denominada «Compensación FONID/Conectividad», destinada a compensar la pérdida generada por el recorte del Fondo Nacional de Incentivo Docente y el adicional por conectividad que dejó de transferir el gobierno nacional desde 2024. También habrá una bonificación especial para los auxiliares de la educación.

Según los cálculos de los gremios, si la propuesta es aceptada, un maestro de grado que recién se inicia en la actividad percibirá un salario de $800.084 en marzo y de $850.053 en abril. En el caso de un maestro de grado con jornada completa, el salario alcanzaría los $1.600.168 en marzo y los $1.700.106 en abril.

Para los docentes que cumplen la denominada «quinta hora», el ingreso se ubicaría en $1.005.638 en marzo y en $1.060.424 en abril. En tanto que un profesor con 20 módulos a cargo percibiría $1.032.198 en marzo y $1.113.838 en abril.

El acuerdo salarial también prevé una cláusula de monitoreo para evaluar la evolución de los salarios en relación con la inflación durante la primera quincena de mayo y la reapertura de la negociación en junio, con el objetivo de revisar si perdieron poder adquisitivo en relación al costo de vida oficial.

Mientras aguardan la respuesta del sector docente, desde el Ministerio de Economía bonaerense destacaron en un comunicado el acuerdo alcanzado con los trabajadores estatales enrolados en UPCN, ATE, FEGEPPBA y CICOP, y reiteraron que la Provincia enfrenta un escenario económico complejo como consecuencia del plan económico nacional.

El ministro de Economía provincial, Pablo López, sostuvo que «estamos viviendo una situación económica extremadamente preocupante, producto de las políticas económicas del Gobierno nacional, que atentan contra la producción, contra el empleo y contra las empresas argentinas».

En ese sentido, precisó que «la Provincia de Buenos Aires lleva perdidos $22 billones por deudas del Gobierno nacional y la caída constante de la recaudación producto de la situación económica».

«A pesar de eso, desde la gestión del gobernador Axel Kicillof reconocemos el esfuerzo que están haciendo las y los trabajadores provinciales y estamos comprometidos a sostener las mejores condiciones laborales que sea posible», agregó.

El ministro de Trabajo, Walter Correa, por su parte, destacó la paritaria como ámbito clave de la negociación con los sindicatos en contraste con lo que ocurre en Nación. «Ante un gobierno nacional que sintetiza su accionar en una reforma de pseudomodernización laboral para excluir derechos, la Provincia de Buenos Aires elige otro camino: incluir, respetar y sostener la negociación colectiva, garantizando paritarias libres y sin techo», afirmó.

«En un contexto adverso y de ahogo económico, este acuerdo con las y los trabajadores, a través de sus organizaciones sindicales, cobra aún más valor. Agradecemos la responsabilidad y el compromiso de cada parte, y reafirmamos que la Provincia respeta los derechos laborales y defiende el poder adquisitivo como una prioridad», cerró.