Replica el alcanzado en Vaca Muerta. Modifica los convenios colectivos de trabajo e involucra a todo el personal que realiza tareas petroleras.
El acuerdo fue firmado este martes en la sede del Ministerio de Energía y Minería al mismo tiempo que se discutía la situación en Rincón de los Sauces, donde un bloqueo impide el envío de crudo a la refinería de YPF de Luján de Cuyo, en Mendoza.
El Marco de Entendimiento para la Sustentabilidad de la industria Hidrocarburífera de Chubut se compone de 26 páginas, cinco capítulos y 34 artículos, además de un anexo. Fue firmado por Jorge Ávila (Sindicado de Petróleo y Gas Privado del Chubut), José Lludgar, José Uribe, Luis Villegas y David Klappenbach (Sindicado de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de la Patagonia Austral), y los representantes del sector empresario representados por la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos, la Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales y la Cámara de Empresas de Servicios del Golfo San Jorge.
Al igual que con el acuerdo de Vaca Muerta, el convenio petrolero de Chubut flexibiliza los convenios colectivos vigentes para favorecer a las empresas operadoras. Modifica aspectos tales como la modalidad de trabajo y los ritmos, y establece límites para las medidas de acción directa.
Entre los cambios se incluyen:
-Se incorpora el adicional por zona desfavorable al tratamiento del impuesto a las Ganancias que tienen el adicional por vianda y por traslados.
-Exime, además, un monto adicional del 10% de las remuneraciones totales brutas del pago de Ganancias.
-Se establece que ante un conflicto debe intervenir la Comisión Especial de Interpretación, a la que se dotará de los mecanismos adecuados para ello. Habrá una negociación de 10 días antes de que la parte sindical pueda encarar una medida de fuerza.
-En caso de paro, los sindicatos deben garantizar la permanencia de dotaciones mínimas para evitar la interrupción de la producción de hidrocarburos. Asimismo, deben permitir la libre circulación y el acceso a las instalaciones.
-Si el paro genera pérdidas económicas significativas, los sindicatos deben garantizar la continuidad de los equipos.
-Los sindicatos se abstendrán de reclamar salarios caídos por días de paro.
-En el caso de las operaciones, las tareas se deben mantener así falte personal, salvo que se ponga en riesgo la integridad del personal.
-Se establece una matrícula para ciertas tareas: los que las desempeñan deben rendir examen dos veces por año.
-Se modifica la conformación de equipos, que ahora compartirán a los técnicos mecánicos, eléctricos y de soldaduras.
-Se eliminan las horas taxi.
-Se establecen nuevas velocidades para el ritmo de trabajo. Por caso, una línea eléctrica de 1000 voltios debe avanzar a un ritmo de 1 kilómetro cada 10 días.
-Las partes se comprometen a establecer controles para erradicar cualquier tipo de abuso en el ausentismo.
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